Weißenburg – Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die aber insbesondere auch am Arbeitsplatz beachtet und gefördert werden muss. Das Landratsamt Weißenburg-Gunzenhausen als einer der größten Arbeitsgeber im Landkreis ist dabei gefordert, die Gleichstellung zu unterstützen. Dies wird im Landratsamt seit Jahren insbesondere durch die Gleichstellungsstelle, aber auch durch weitere Initiativen getan.
Über 500 Personen beschäftigt der Landkreis im staatlichen und kommunalen Teil des Landratsamtes aber auch in den weiteren Kreiseinrichtungen, wie den Bau- und Recyclinghöfen oder den Schulhausmeistern. Dabei müssen allerdings die Sondereffekte der zahlreichen für die Bewältigung der Corona-Pandemie befristet eingestellten staatlichen Beschäftigten berücksichtigt werden. Von den rund 500 Personen sind 61 Prozent Frauen, sowohl im Bereich der Beschäftigten als auch im Bereich der Beamten überwiegt der Frauenanteil.
Auch die Einkommensstruktur ist im Landratsamt zwischen Frauen und Männern ausgeglichen. So sind 27 Frauen im gehobenen Dienst (28 Männer) und vier Frauen im höheren Dienst (fünf Männer) sowohl bei den kommunalen Beamten als auch bei den Beamten der Regierung einzustufen. Bei den Beförderungen bzw. Höhergruppierungen zeigt sich bei den Beamtinnen und Beamten ein ausgeglichenes Bild. Seit 2017 wurden 30 Beamtinnen und 32 Beamte im Landratsamt befördert. Auch bei den Höhergruppierungen der Beschäftigten sind die Zahlen nah beieinander, 42 Frauen, 53 Männer. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die neue handwerkliche Entgeltordnung, die in den Zeitraum fällt, hauptsächlich die Bereiche Bau – und Recyclinghöfe betroffen hat, wo nach wie vor überproportional männliche Beschäftigte zu finden sind. Derzeit plant das Landratsamt allerdings, durch gezielte Maßnahmen im Social-Media-Bereich den Anteil von Frauen im Bereich der Bau- und Recyclinghöfe sowie der EDV zu erhöhen.
Auch die Teilzeitmöglichkeiten sind im Landratsamt Weißenburg-Gunzenhausen vielfältig nutzbar. So sind aktuell insgesamt 204 Personen in Teilzeit beschäftigt. Für diese Beschäftigten sind insgesamt 169 verschiedene Teilzeitmodelle erfasst. „Sofern es der Dienstbetrieb bzw. die jeweilige Aufgabe zulässt, werden jedem und jeder Beschäftigten individuelle Teilzeitwünsche ermöglicht. Auch Elternzeit wird im Landratsamt rege genutzt“, so Landrat Manuel Westphal. In der Gestaltung der wöchentlichen Arbeitszeit ist eine gewisse Flexibilität durch ein Gleitzeitmodell gegeben, auch eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wird angeboten.
Der überwiegende Anteil der Nachwuchskräfte war in den vergangenen fünf Jahren weiblich (35 Frauen, 30 Männer). Lediglich im Bereich Straßenanwärter und Fachinformatiker gab es ausschließlich männliche Nachwuchskräfte. Auch in diesem Bereich sollen beispielsweise Einblicke in die EDV des Landratsamtes beim GirlsDay das Interesse weiblicher Nachwuchskräfte fördern.
Ganz grundsätzlich sind Stellenausschreibungen und –anforderungen geschlechtsneutral zu formulieren. Bei den persönlichkeitsbezogenen Anforderungen wird darauf geachtet, dass sie nicht einseitig geschlechtsbezogen orientiert sind und soziale Kompetenzen, soweit für die Stelle notwendig, berücksichtigt werden. Trotz der vielfältigen Bemühungen um die Gleichstellung müssen sämtliche Personalentscheidungen immer nach den Grundsätzen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgen.
AG Beruf und Familie fördert Gleichstellung
Auf Initiative von Landrat Manuel Westphal wurde im Sommer 2020 die Arbeitsgruppe „Beruf und Familie“ gegründet, die das Ziel verfolgt, Familienfreundlichkeit als feste politische und gesellschaftliche Größe zu etablieren und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv zu beeinflussen. Im Landratsamt passiert dies bereits beispielsweise durch die schon angesprochenen Teilzeitmöglichkeiten, das Gleitzeitmodell oder auch durch Homeoffice-Möglichkeiten. Seit 2021 ist das Landratsamt auch Mitglied im Familienpakt Bayern.
Weitere interne und externe Aktivitäten der Gleichstellungsstelle sowie der AG Beruf und Familie sind u.a. die Teilnahme am Girls- bzw. BoysDay, Aktionen zum Weltfrauen- und Weltmädchentag, der Kindermitbringtag am Buß- und Bettag, Aktionen rund um den internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen und Mädchen oder auch interne Maßnahmen wie das Azubi-Patenprojekt. Weiterhin werden von der AG Beruf und Familie auch interne Workshops zu verschiedenen Themen organisiert und angeboten.
„Wir im Landratsamt leben Gleichstellung. Neben all der Aktivitäten und Maßnahmen, die wir insbesondere intern umsetzen, haben wir auch ein Gleichstellungskonzept. Viel wichtiger ist uns allerdings, dass wir Gleichstellung in unseren beruflichen Alltag integrieren und ganz automatisch leben. Wir als Landratsamt gehen beim Thema Gleichstellung mit gutem Beispiel voran, was man letztlich auch an den Zahlen der Beschäftigten erkennt“, ist sich Landrat Manuel Westphal sicher.
Quelle: Landratsamt Weißenburg-Gunzenhausen – Claudia Wagner